La formación en inglés puede ayudar a los equipos que necesitan comunicarse con clientes, proveedores y colaboradores internacionales. Si tu empresa dispone de crédito de formación, los cursos de inglés bonificados para empresas pueden ser una opción para desarrollar las competencias lingüísticas de tus trabajadores.
Pero aprovechar una formación bonificada no consiste únicamente en reducir el coste de un curso. Lo importante es identificar las necesidades reales del equipo, conocer su nivel y elegir una formación que pueda aplicarse directamente al trabajo.
En este artículo te explicamos qué es la formación bonificada en inglés, cómo funciona, qué debes valorar antes de contratarla y cómo aprovecharla para mejorar el inglés de tu equipo.
La formación bonificada no debería plantearse únicamente como una forma de reducir costes. La verdadera oportunidad está en utilizar los recursos disponibles para desarrollar competencias que tengan una aplicación real en el trabajo.
¿Qué son las clases de inglés bonificadas para empresas?
Las clases de inglés bonificadas para empresas son acciones de formación para trabajadores que pueden acogerse al sistema de bonificaciones gestionado a través de FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
Este sistema permite que las empresas puedan utilizar el crédito de formación disponible para financiar determinadas acciones formativas dirigidas a sus trabajadores, siempre que se cumplan los requisitos y procedimientos establecidos.
Por eso, cuando una empresa busca inglés para empresas bonificado, no debería fijarse únicamente en el precio inicial del curso. También debe analizar el crédito disponible, las necesidades de sus empleados y la forma en que la formación puede aplicarse al trabajo diario.
La formación bonificada debe entenderse, por tanto, como una herramienta para facilitar el desarrollo profesional de los trabajadores y no simplemente como un curso de inglés a menor coste.
¿Qué empresas pueden aprovechar la formación bonificada?
La posibilidad de utilizar formación bonificada depende de las características de la empresa, de sus trabajadores, del crédito disponible y de los requisitos aplicables en cada caso.
Por eso, si estás valorando cursos de inglés bonificados para empresas, el primer paso debería ser analizar las necesidades de tu equipo y comprobar qué posibilidades existen dentro del sistema de formación para el empleo.
También es importante que la formación se gestione correctamente y cumpla con los procedimientos correspondientes. Por este motivo, contar con una academia o entidad familiarizada con este tipo de formación puede facilitar el proceso.
Para conocer las condiciones concretas aplicables a tu empresa, conviene consultar siempre la información oficial de FUNDAE.
¿Por qué aprovechar las clases de inglés bonificadas?
El principal atractivo de este tipo de formación es que la empresa puede destinar recursos disponibles para formación al desarrollo de una competencia que puede tener una aplicación directa en su actividad.
Pero las ventajas de formar a un equipo en inglés van más allá del aspecto económico.
1. Mejorar la comunicación profesional
Un trabajador que necesita utilizar inglés con clientes, proveedores o compañeros internacionales necesita algo más que conocimientos gramaticales.
Necesita saber explicar una idea, participar en una reunión, escribir un correo, realizar una presentación o mantener una conversación profesional con suficiente seguridad.
Una formación bien planteada puede trabajar precisamente esas situaciones y convertir el aprendizaje del idioma en una herramienta útil para el día a día.
2. Aumentar la confianza de los empleados
Uno de los problemas habituales en el entorno profesional no es necesariamente que los trabajadores desconozcan el inglés, sino que no se sienten suficientemente seguros para utilizarlo.
Un empleado puede comprender un correo electrónico y, sin embargo, bloquearse cuando tiene que responder una llamada, intervenir en una reunión o realizar una presentación.
La práctica continuada y el acompañamiento de un profesor pueden ayudar a desarrollar progresivamente esa seguridad y a reducir el miedo a cometer errores.
3. Adaptar la formación a las necesidades reales del equipo
No necesita el mismo tipo de inglés una persona que trabaja en administración que un comercial que negocia con clientes extranjeros.
Por eso, una de las principales ventajas de las clases de inglés para empresas es la posibilidad de adaptar los contenidos a las necesidades profesionales de los participantes.
Algunos ejemplos son:
- Inglés para reuniones y videoconferencias.
- Inglés para presentaciones.
- Conversación profesional.
- Redacción de correos electrónicos.
- Negociación comercial.
- Atención y comunicación con clientes internacionales.
- Preparación para certificaciones oficiales.
4. Convertir la formación en una inversión para la empresa
El objetivo no debería ser simplemente que los empleados completen un determinado número de horas de formación.
Una buena formación debe conseguir que lo aprendido pueda trasladarse al puesto de trabajo.
Cuando un trabajador puede participar con mayor seguridad en una reunión internacional, responder directamente a un cliente extranjero o realizar una presentación en inglés, la formación empieza a generar un valor que va más allá del aula.
El valor de un curso de inglés para empresas no está únicamente en las horas de formación, sino en lo que los empleados son capaces de hacer después con lo aprendido.
Inglés general o inglés profesional: ¿qué necesita tu empresa?
Antes de contratar un curso de inglés bonificado para empresas, conviene determinar qué necesita realmente el equipo.
En algunos casos, los trabajadores necesitan consolidar las bases del idioma. En otros, ya tienen un nivel suficiente y necesitan aprender a desenvolverse en situaciones profesionales concretas.
| Tipo de formación | Puede ser adecuada cuando… | Objetivo principal |
|---|---|---|
| Inglés general | Los empleados necesitan mejorar su nivel global. | Gramática, vocabulario, comprensión y comunicación. |
| Inglés profesional | El inglés forma parte habitual de su trabajo. | Aplicar el idioma a situaciones laborales reales. |
| Inglés para negocios | El equipo trabaja con clientes o empresas internacionales. | Reuniones, negociación, presentaciones y comunicación comercial. |
| Preparación de certificación | La empresa o el trabajador necesita acreditar oficialmente el nivel. | Preparación específica para un examen oficial. |
La decisión dependerá del nivel inicial de los empleados y, sobre todo, del uso que hagan del inglés en su puesto de trabajo.
Cómo aprovechar correctamente un curso de inglés bonificado
Una de las claves para que la formación tenga sentido es no empezar directamente por el calendario de clases.
Antes conviene analizar qué necesita la empresa, qué nivel tiene cada participante y qué resultados se esperan conseguir.
1. Analiza las necesidades de tu equipo
Pregúntate para qué necesitan inglés los empleados:
- ¿Tienen contacto habitual con clientes extranjeros?
- ¿Participan en reuniones internacionales?
- ¿Escriben correos electrónicos en inglés?
- ¿Necesitan hacer presentaciones?
- ¿Atienden llamadas o videoconferencias?
- ¿Necesitan una certificación oficial?
Las respuestas ayudarán a definir un programa de formación mucho más útil que un curso genérico idéntico para todos.
2. Conoce el nivel real de los empleados
No todos los trabajadores parten del mismo punto.
Dentro de un mismo equipo puede haber personas con un nivel básico, otras con un nivel intermedio y otras que ya tengan una buena capacidad de comunicación.
Por eso, realizar una evaluación inicial del nivel de inglés permite organizar mejor los grupos y evitar que algunos alumnos se aburran mientras otros se sienten desbordados.
En Abbey Road British Academy podemos ayudarte a valorar el nivel y las necesidades de los participantes antes de definir la formación.
3. Define objetivos concretos
Una formación profesional necesita objetivos que puedan comprobarse.
Por ejemplo, en lugar de plantear simplemente “mejorar el inglés”, puede ser más útil establecer objetivos como:
- Participar en reuniones internacionales con mayor seguridad.
- Realizar presentaciones profesionales en inglés.
- Mejorar la comunicación con clientes extranjeros.
- Redactar correos profesionales con mayor precisión.
- Preparar al equipo para una certificación oficial.
Cuanto más concreto sea el objetivo, más sencillo será diseñar una formación adecuada y valorar posteriormente los resultados.
4. Elige la modalidad que mejor encaje con la empresa
Las necesidades logísticas también son importantes.
La formación puede organizarse según las características de la empresa, el número de participantes, sus horarios y las necesidades concretas del equipo.
La formación presencial puede facilitar la interacción directa y crear una dinámica de grupo especialmente útil para trabajar conversación, reuniones y situaciones profesionales.
Lo importante es que la modalidad elegida facilite la asistencia, la participación y la aplicación práctica de lo aprendido.
¿Qué debe ofrecer una buena academia de inglés para empresas?
No todas las clases de inglés para empresas tienen el mismo planteamiento. Antes de contratar una formación, conviene analizar varios aspectos.
Profesores preparados para trabajar con adultos
En un entorno profesional, el profesor debe saber adaptar la formación a personas adultas y comprender que el objetivo no es únicamente enseñar gramática.
Debe conseguir que los alumnos utilicen el inglés y reciban correcciones que puedan aplicar inmediatamente.
Contenidos relacionados con el trabajo real
Si un trabajador utiliza inglés para reuniones, la formación debería incluir situaciones relacionadas con reuniones.
Si necesita negociar, debería practicar negociación. Si necesita presentar proyectos, debería tener oportunidades para practicar presentaciones.
La formación resulta mucho más útil cuando existe una conexión directa entre lo que ocurre en clase y lo que el empleado necesita hacer en su puesto.
Seguimiento del progreso
La formación tampoco debería terminar simplemente cuando finalizan las clases.
Es conveniente comprobar qué competencias han mejorado y qué aspectos necesitan todavía trabajo.
El seguimiento permite adaptar el programa y tomar mejores decisiones sobre futuras acciones formativas.
Formación bonificada: ahorrar no debe ser el único objetivo
Cuando una empresa descubre la posibilidad de utilizar formación bonificada, es lógico que el coste tenga un peso importante en la decisión.
Pero existe un riesgo: elegir únicamente por precio.
Una formación más económica no necesariamente será la más rentable si los trabajadores no mejoran, no participan o no pueden aplicar lo aprendido.
La pregunta importante no es cuánto cuesta formar a tu equipo, sino qué valor puede generar esa formación cuando tus empleados utilizan mejor el inglés en su trabajo.
Por eso, antes de decidir entre diferentes cursos de inglés bonificados para empresas, analiza también el método, el profesorado, la personalización, el seguimiento y la relación entre los contenidos y las necesidades reales de tu empresa.
Cómo puede ayudarte Abbey Road British Academy
En Abbey Road British Academy entendemos que una empresa no necesita simplemente “clases de inglés”. Necesita una formación que tenga sentido para su equipo.
Por eso podemos trabajar a partir del nivel de los participantes, sus necesidades profesionales y los objetivos que quiera conseguir la empresa.
Nuestro enfoque combina práctica comunicativa, formación adaptada y atención a las necesidades concretas de los alumnos.
También podemos orientarte sobre el planteamiento de la formación y el proceso relacionado con la bonificación, para que puedas valorar si esta opción encaja con las necesidades de tu empresa.
Si tu equipo necesita mejorar su inglés para comunicarse con clientes, proveedores o colaboradores internacionales, puedes conocer nuestra propuesta de inglés para empresas en La Pobla de Vallbona.
¿Quieres saber si la formación bonificada puede encajar con tu empresa?
Cuéntanos qué necesita tu equipo, cuántas personas participarían y qué situaciones profesionales necesitan trabajar. Te ayudaremos a valorar la formación más adecuada y las opciones disponibles.
Preguntas frecuentes sobre el inglés bonificado para empresas
¿Qué son los cursos de inglés bonificados para empresas?
Son acciones formativas para trabajadores que pueden acogerse al sistema de bonificaciones gestionado a través de FUNDAE, siempre que la empresa y la formación cumplan los requisitos correspondientes.
¿Todas las empresas pueden utilizar formación bonificada?
La posibilidad de utilizarla depende de las características de la empresa, sus trabajadores, el crédito disponible y los requisitos aplicables. Conviene comprobar la situación concreta antes de iniciar la formación.
¿Qué tipo de inglés puede impartirse mediante formación bonificada?
La formación puede orientarse a diferentes necesidades, desde inglés general hasta inglés profesional, comunicación empresarial o preparación específica. El contenido debe responder a las necesidades formativas de los participantes.
¿Es necesario conocer el nivel de inglés de los trabajadores?
Es recomendable realizar una evaluación inicial para conocer el nivel de los participantes y organizar la formación de forma adecuada.
¿Puede adaptarse el curso a las necesidades de una empresa?
Sí. Una formación para empresas puede orientarse a situaciones profesionales concretas como reuniones, presentaciones, atención a clientes, negociación o comunicación escrita.
¿Dónde puedo consultar información oficial sobre la formación bonificada?
Puedes consultar directamente la información y los procedimientos oficiales en FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
